最低賃金攻略への道　Part.3

～具体例で見てみよう！～

【月給制場合】

労働者Ａさんは、月給で、基本給が月100,000円、職務手当が月30,000円、通勤手当が月5,000円支給されています。また、この他残業や休日出勤があれば時間外手当、休日手当が支給されます。この月は、時間外手当が35,000円支給され、合計が170,000円となりました。なお、Ａさんの会社は、年間所定労働日数は250日、1日の所定労働時間は8時間で、県の最低賃金は時間額850円です。この場合は

（170,000円－5,000円－35,000円）÷｛（250日×8時間）÷12か月｝≧850円

780円＜850円で最低賃金未満となります。

【日給と月給の組み合わせの場合】

労働者Ｂさんは、基本給が日給制で、1日あたり4,600円、各種手当が月給制で、職務手当が月25,000円、通勤手当が月5,000円支給されています。この月は、20日間働き、合計が122,000円となりました。なお、Ｂさんの会社は、年間所定労働日数は250日、1日の所定労働時間は8時間で、県の最低賃金は時間額800円です。この場合は

（4,600円÷8時間）＋（30,000円－5,000円）×12か月÷（250日×8時間）≧850円

575円＋150円＝725円＜850円で最低賃金未満となります。

【歩合給制の場合】

タクシー会社で働く労働者Ｃさんは、ある月の総支給額が143,650円であり、そのうち、歩合給が136,000円、時間外割増賃金が5,100円、深夜割増賃金が2,550円となっていました。なお、Ｃさんの会社の1年間における1箇月平均所定労働時間は月170時間、Ｍ月の時間外労働は30時間、深夜労働が15時間でした。県の最低賃金は、時間額850円です。

※^１時間外割増賃金（136,000円÷200時間×0.25×30時間＝5100円）

※^２深夜割増賃金（136,000円÷200時間×0.25×15時間＝2,550円）

（143,650円－5,100円－2,550円）÷200時間≧850円

680円＜850円で最低賃金未満となります。

【固定給と歩合給が併給される場合】

タクシー会社で働く労働者Ｄさんは、ある月の総支給額が192,238円であり、そのうち、固定給が119,000円（ただし、精皆勤手当、通勤手当及び家族手当を除く。）、歩合給が42,000円、固定給に対する時間外割増賃金が26,250円、固定給に対する深夜割増賃金が2,625円、歩合給に対する時間外割増賃金が1,575円、歩合給に対する時間外割増賃金が1,575円、歩合給に対する深夜割増賃金が788円となっていました。なお、Ｄさんの会社の1年間における1箇月平均所定労働時間は月170時間で、Ｍ月の時間外労働は30時間、深夜労働が15時間でした。県の最低賃金は、時間額850円です。この場合は

※固定給に対する時間外割増賃金（119,000円÷170時間×1.25×30時間＝26,250円）

※^１固定給に対する深夜割増賃金（119,000円÷170時間×0.25×30時間＝2,625円）

※^２歩合給に対する時間外割増賃金（42,000円÷200時間×0.25×30時間＝1,575円）

※^３歩合給に対する深夜割増賃金（42,000円÷200時間×0.25×15時間＝788円）

(1)　固定給（最低賃金の対象とならない賃金を除いた金額）を1箇月平均所定労働時間で除して時間当たりの金額に換算すると、

119,000円÷170時間＝700円

(2)　歩合給（最低賃金の対象とならない賃金を除いた金額）を月間総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算すると、

42,000円÷200時間＝210円

700円＋210円＝910円＞850円で最低賃金以上となります。

※割増賃金の端数処理はは50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り上げです。

では、実際いくら必要になるんでしょうか？それはPart.4で‼